Com 6 meses de duração, o Afro Policy contará com um programa de mentoria, incluindo uma rotação para conhecer as principais áreas do negócio. Ao fim, todos os participantes farão uma imersão, na prática, em Brasília. jj6u
São Paulo, maio de 2024 – Até 15 de maio estão abertas as inscrições para o programa de Mentoria Afro Policy, idealizado pela MSD. O programa tem como objetivo capacitar e ampliar o conhecimento de pessoas negras para atuarem na área de Políticas Públicas e Relações Governamentais, buscando promover maior equidade racial na área. Com início previsto para junho deste ano, durante 6 meses, as pessoas mentoradas (divididas igualmente entre homens e mulheres) receberão sessões virtuais de mentoria.
O conteúdo abordará tanto as habilidades comportamentais (soft skills) quanto as habilidades técnicas (hard skills) envolvidas na área de Políticas Públicas e Relações Governamentais. Além disso, os participantes terão a oportunidade de conhecer outras áreas do negócio, como Marketing, o, Médica, Vendas e Jurídico. Os encontros serão realizados on-line e, no final do programa, contará com um encontro presencial em Brasília, custeado pela MSD, como oportunidade de conhecer ainda mais a rotina de um profissional de Policy.
Para se inscrever, os candidatos devem ter ensino superior completo em Ciências Políticas ou Relações Internacionais, Direito, istração Pública, Saúde Pública ou Farmácia, Economia ou Comunicação Social. Não é necessário ter experiência prévia na indústria farmacêutica ou nas áreas de Políticas Públicas. O processo seletivo ará pela análise de currículo, estudos de caso e entrevistas individuais.
No Brasil, 56% da população se autodeclara negra (pessoas pardas ou pretas). No entanto, o o às oportunidades em grandes empresas ainda está aquém desse número. Para o presidente da MSD no Brasil, Hugo Nisenbom, “na MSD, e eu pessoalmente, abraçamos a causa para reduzirmos a lacuna existente com ações concretas e intencionais, entendendo que remover barreiras como conhecimento prévio na área são essenciais para atingirmos resultados reais. Este programa é mais uma ação da MSD que visa ampliar as oportunidades para que pessoas negras entrem no setor de políticas governamentais de saúde, seja na MSD ou em outras empresas”.
Idealizado e desenvolvido pela área de Policy da MSD, o programa é exclusivamente dedicado à mentoria, não estando vinculado a uma vaga na MSD ou caracterizado como vínculo empregatício com a empresa. Os mentores serão colaboradores com sólida experiência no mercado de trabalho, em especial, na indústria farmacêutica. “Nosso principal objetivo é maximizar as possibilidades e gerar um real impacto social, despertando o interesse de pessoas negras para a indústria farmacêutica, assim como incentivar o mercado a pensar em iniciativas intencionais que promovam mais oportunidades em todos os níveis e cargos”, afirma Ian Nunjara, gerente de ESG e Policy da MSD Brasil e idealizador do programa. “O Afro Policy não apenas contribui para impulsionar a inovação, mas também para construir uma sociedade melhor”, completa.
As inscrições, abertas para candidatos de todo o Brasil, podem ser realizadas até o dia 15 de maio pelo site.
Sobre a MSD
Por mais de 130 anos, a MSD cria invenções para a vida, trazendo ao mercado medicamentos inovadores para combater as doenças mais desafiadoras. MSD é o nome pelo qual é conhecida a Merck & Co. Inc. fora dos Estados Unidos e do Canadá, cuja sede fica em Rahway (New Jersey, EUA). Demonstramos nosso compromisso com os pacientes e com a saúde da população, aumentando o o aos serviços de saúde por meio de políticas, programas e parcerias de longo alcance. Hoje, a MSD continua na vanguarda da pesquisa para prevenir e tratar doenças que ameaçam pessoas e animais – incluindo câncer, doenças infecciosas como HIV e Ebola e doenças animais emergentes -, pois aspiramos ser a principal empresa biofarmacêutica intensiva em pesquisa no mundo.
Sobre a MSD no Brasil
A MSD conta com mais de 1,8 mil funcionários no país, nas divisões de Saúde Humana, Saúde Animal e Pesquisa Clínica.
